好利來(lái)培訓(xùn)師眼中的新東方

來(lái)源:就業(yè)新聞編輯:江西新東方時(shí)間:08-27 點(diǎn)擊:290

韓光霞

1997年6月8號(hào)進(jìn)好利來(lái)企業(yè)

5級(jí)裱花師傅

好利來(lái)技術(shù)研發(fā)服務(wù)培訓(xùn)部裱花老師

　　在好利來(lái)企業(yè)工廠的培訓(xùn)中心我們看到了本次要采訪的對(duì)象——好利來(lái)技術(shù)研發(fā)服務(wù)培訓(xùn)部裱花老師韓光霞。在好利來(lái)企業(yè)工作20年的她對(duì)于企業(yè)有著更為詳細(xì)的了解和更深切的感情。帶過(guò)多屆培訓(xùn)班的她對(duì)于江西新東方烹飪學(xué)校校企定向班的畢業(yè)生印象深刻。

　　好利來(lái)企業(yè)對(duì)于員工有著很高的要求。通過(guò)面試進(jìn)入到企業(yè)的員工首先要進(jìn)行為期8到15天不等的軍訓(xùn)。這期間是對(duì)員工個(gè)人素養(yǎng)與毅力的雙重考核。在注重“家”文化的好利來(lái)企業(yè)，個(gè)人品質(zhì)是用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。江西新東方校企定向班的同學(xué)在軍訓(xùn)期間的表現(xiàn)是尤為突出的。“校企定向班的學(xué)生是專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)的，在學(xué)校學(xué)習(xí)期間老師對(duì)讓學(xué)生了解好利來(lái)企業(yè)。對(duì)于學(xué)生個(gè)人的品質(zhì)與行為規(guī)范也會(huì)嚴(yán)格要求”。這些要求會(huì)潛移默化的影響到學(xué)生，讓他們逐漸養(yǎng)成良好個(gè)人習(xí)慣。

　　培訓(xùn)班的課程的內(nèi)容是分為實(shí)訓(xùn)和理論兩個(gè)方面。韓老師表示：與江西新東方的學(xué)習(xí)相比，培訓(xùn)班的課程還是有限的，在學(xué)校，學(xué)生能學(xué)習(xí)更多的技能，翻糖、糖藝等等。這些在好利來(lái)企業(yè)是特別“吃香”的，因?yàn)閷?zhuān)項(xiàng)人才是不可多得的。她還特意給我們展示了一件她自己非常喜歡的作品，那是江西新東方校企定向班學(xué)生為她們?nèi)慌嘤?xùn)老師做的翻糖卡通人偶。她一直擺在自己的辦公桌上。師生情已經(jīng)變成了家人間的親情。這就是好利來(lái)“家”文化的表達(dá)。

　　“家”文化是把企業(yè)看做自己的家庭，把同事視為自己的家人。而且這與好利來(lái)的合理的薪資待遇與完善的晉升機(jī)制是密不可分的。晉升機(jī)制包括技術(shù)等級(jí)和技術(shù)支撐兩個(gè)方面：技術(shù)等級(jí)(試用—實(shí)習(xí) —1級(jí)到9級(jí))。技術(shù)支撐(制作主任—制作主任二級(jí)、一級(jí)—區(qū)督導(dǎo)—技術(shù)主管—技術(shù)經(jīng)理—技術(shù)總監(jiān)）3級(jí)員工就可以成為車(chē)間制作主任。這也是好利來(lái)工作15年以上老員工比比皆是的原因。在工作崗位的新東方學(xué)子更是數(shù)不勝數(shù)。新東方畢業(yè)生周華康就是其中的一員，工作短短一年時(shí)間就已經(jīng)升到了3級(jí)技師，韓老師說(shuō)這是她所帶學(xué)生中晉升快的，而目前工資已經(jīng)到了6500元。

　　優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供更多表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，也擁有更多的發(fā)展空間�；竟�，專(zhuān)業(yè)技能，個(gè)人品質(zhì)，在眾多方面存在優(yōu)勢(shì)的他們，獲得了韓老師的認(rèn)可。這就是江西新東方的畢業(yè)生得到了好利來(lái)企業(yè)的認(rèn)可的直觀體現(xiàn)。“根深于內(nèi)心的修養(yǎng)；無(wú)需提醒的直覺(jué)；以約束為前提的自由；為別人著想的善良”后韓老師將這四句話送給江西新東方好利來(lái)校企定向班的同學(xué)們，愿他們?cè)诤美麃?lái)的天空下實(shí)現(xiàn)自我，創(chuàng)造更多價(jià)值！

　　這樣一位優(yōu)良的大師將在8月27日來(lái)到江西新東方烹飪學(xué)校，為同學(xué)們帶來(lái)一次培訓(xùn)課程。同時(shí)也將與同學(xué)們面對(duì)面分享經(jīng)驗(yàn)交流心得！

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