同樣是西點師，為什么薪資差距這么大？

       西點來越受歡迎，想要進入這行做蛋糕師、烘焙師、甜點師的人越來越多。縱觀整個行業(yè)，薪資待遇差距還是很大的。有些人月入過萬，而有些人月入3000+。這到底是為什么呢？人與人的差距在哪里？

01對待工作的態(tài)度

       有兩位剛剛入行的西點師，代號A和B。他們兩人在同一家店工作，一開始他們的薪水都是5000，過了幾個月后，A得到了一次晉升機會，相應的薪水也漲了2000元；而B的職位和收入沒有一點變化，年輕氣盛的B找到了店長，質問道：“明明我們兩個做著同樣的工作，為什么A可以得到晉升，我卻不行？”

       店長聽完，從后廚拿來兩份甜品，對B說：“這份是你做的，雖然口感沒有太大問題，但也僅僅是沒有問題而已，而且你看切面，有傾斜、不整齊。另一份是A做的，首先切面就很完美，至于口感，你可以自己品嘗一下，過后還有疑問的話，咱們再談。”聽完店長的話，B仔細的對比和品嘗了兩塊甜品的外觀、口味，便再也說不出什么……因為這兩個看似相同的產(chǎn)品，一個是用“心”做的，另一個僅僅是用“手”做。

02情商與溝通能力

       得不到晉升和重用，一般有兩種原因：一是自己本身的能力還不夠，這種情況就需要西點師去提高自己的技能水平和素養(yǎng)。二是能力到位但不善表達，簡單的說就是情商不夠，自己在專業(yè)技術上很有見解和看法，但僅僅是悶聲做事，有好的想法，卻不知道怎么和領導交流，白白埋沒自己。

03是否可以創(chuàng)新

       高薪的西點師，不僅需要具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，還要有研發(fā)創(chuàng)造新產(chǎn)品的能力，這樣就要求西點師要能在工作中思考，不斷得以提高自己為目的，關注行業(yè)的新動態(tài)，然后將其吸收并制作出具有自己特色的創(chuàng)新產(chǎn)品。“西點師是一個不斷學習不斷進取的行業(yè)，我們每天都要關注行業(yè)的新動態(tài)，掌握新的知識和技術。”