江西新東方：五重就業(yè)保障 全力打造就業(yè)金橋

 
江西新東方：五重就業(yè)保障 全力打造就業(yè)金橋

    就業(yè)是民生之本，在閉幕不久的兩會中，大學生就業(yè)難再度成為廣受熱議的焦點話題。有相關部門進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2013年全國普通高校畢業(yè)生將達到699萬人，相比2012年增加19萬人，由此可見，2013年畢業(yè)生的就業(yè)形勢將不容樂觀。

    而在畢業(yè)生深陷求職難的同時，企業(yè)方也頻頻因為招聘難而憂愁萬分，記者了解到，當前，許多用人單位都出現(xiàn)人手不足的狀況，在今年新春的人才招聘會上，各大招聘企業(yè)可謂是求賢若渴，為了招聘到更多優(yōu)質(zhì)人才，許多企業(yè)甚至不惜一再提高員工的薪資待遇。不過，由于當前人才結(jié)構性矛盾的突出，再加上求職者們在就業(yè)觀念上的偏差，便造就了這種一面求職難、一面招聘難的尷尬現(xiàn)狀。

    相關就業(yè)專家表示，要緩解這種尷尬局面，除了要提升求職者綜合素養(yǎng)外，來自外力的助推也能夠很好地推動求職者順利就業(yè)。“例如，學校的就業(yè)保障制度、就業(yè)部門的招聘會等，都能很好地為企業(yè)和人才架起求職和招聘的金橋，有效提升求職者的就業(yè)成功幾率，并同時緩解招聘企業(yè)的人才緊缺狀況。”專家說。

    例如江西新東方烹飪學院所施行的五重就業(yè)保障制度，便為所有新東方畢業(yè)學子打造了一座直通企業(yè)的就業(yè)橋梁。記者了解到，針對當前畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，江西新東方烹飪學院對傳統(tǒng)的教育模式進行了改革，用學生更易接受的“理論+實際操作”的實戰(zhàn)教學方式來進行烹飪技術教學，讓學生素養(yǎng)與企業(yè)需求實現(xiàn)無縫對接。而在畢業(yè)生的就業(yè)保障方面，為了能讓學生“好就業(yè)”，并能“就好業(yè)”，學校與各省市、地區(qū)的大中型人才市場建立起合作聯(lián)盟關系，與全聚德、俏江南、嘉萊特等近50000家用人單位達成長期合作協(xié)議，定向培養(yǎng)企業(yè)需要的復合型烹飪?nèi)瞬牛�并先后在北京、上海、廣州、成都等多地設立了50多個創(chuàng)就業(yè)指導中心，500多位創(chuàng)業(yè)導師貼心服務，確保學生能順利畢業(yè)和就業(yè)。

    除此之外，學校還組織創(chuàng)建了“新華人才網(wǎng)”，為學生打造了互助式的就業(yè)平臺，并通過各季度定期舉辦的校園專場招聘會，為學生篩選更多更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位，讓學生足不出戶便能實現(xiàn)輕松就業(yè)。較后，全國性校友協(xié)會也為新東方畢業(yè)學子的就業(yè)暢通提供了保障，記者獲悉，由新東方學子自發(fā)設立的校友協(xié)會，范圍遍及全國，成為了“新東方人”密切聯(lián)系的紐帶，而通過各種社會資源的整合以及畢業(yè)校友的牽線搭橋，新東方畢業(yè)生們自然能夠比普通學子有更多的就業(yè)機會。