江西新東方“無縫對接” 培養(yǎng)適銷對路技能人才

   
江西新東方培養(yǎng)適銷對路人才

    雖然開出每月高達3000元的薪水招聘餐廳廚師，較后卻是空手而歸，這是浙江某法式餐廳日前在江西新東方烹飪學院招聘時遇到的“尷尬”。與其有類似“經(jīng)歷”的南昌濱江賓館也遭遇同樣“怪事”，即使開出男女不限、月薪2000元—3000元的優(yōu)惠條件，仍未吸引學生“上門”。
 
    究其原因，只有一個：江西新東方烹飪學院的畢業(yè)生已被搶先一步的企業(yè)“訂購”一空。江西新東方烹飪學院就業(yè)指導中心的姚主任說，在今年全國用工荒、對技工需求量大增的背景下，與大學生嚴峻的就業(yè)形勢相比，用“行情大漲”、“供不應求”來形容江西新東方畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)并不為過。

“有業(yè)挑就”，中職生成搶手“香餑餑”

    “現(xiàn)在許多家省內(nèi)外餐飲企業(yè)都想和我簽約，試用期后還提供五險，但我不想馬上就業(yè)。”在首屆“新東方杯”青年烹飪大賽果蔬雕刻類比賽中獲得二等獎的徐青，因其高超的手藝而成為眾多餐飲企業(yè)爭搶的“香餑餑”。

    作為江西新東方烹飪學院眾多學生中的佼佼者，徐青的經(jīng)歷在眾多學生中并不少見，不同之處只在于——面對招聘單位的多少。“現(xiàn)在，每個學生都至少會有3—4個崗位可以挑選，有3—5次機會被學校推薦給不同企業(yè)”，姚主任說。據(jù)了解，求大于供已經(jīng)成為江西新東方烹飪學院學生就業(yè)的常態(tài)，許多用工單位招聘時甚至要“托門子”、找關系才能招到人。

薪水看漲，扭轉(zhuǎn)“高就業(yè)、低工資”尷尬

    企業(yè)用人需求的高漲，也使今年職校畢業(yè)生的薪金水漲船高。南昌是我一個高級會所需要5名廚師，在招聘時開出的條件是：交五險，試用期月工資2000元。

    據(jù)了解，現(xiàn)在職校生頂崗實習期間起薪普遍達到1000元—1800元/月，由于“藍領人才”比較搶手，一些熱門專業(yè)比如烹飪，起薪逼近2000元/月以上，比去年至少上漲兩三成……記者近日在部分中職學校調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，今年，隨著企業(yè)對“藍領人才”的需求趨旺，加上持續(xù)的“技工荒”，很多招聘單位都慷慨地為中職生開出了誘人的薪水，中職生就業(yè)正在逐步扭轉(zhuǎn)“高就業(yè)、低工資”的尷尬。

“無縫對接”，培養(yǎng)適銷對路技能人才

    今年7月份，江西新東方烹飪學院新開了一個熱門專業(yè)——大廚。這是校方根據(jù)餐飲行業(yè)發(fā)展及社會的需求開設的。江西新東方烹飪學院院長告訴記者，每年學校的老師都要結(jié)合本專業(yè)，深入到市場和企業(yè)做調(diào)查，了解市場變化和企業(yè)需求，及時修訂課程設置和教材內(nèi)容。

    作為校企合作的成功踐行者，江西新東方烹飪學院目前已與國內(nèi)多家大型企業(yè)建立了穩(wěn)定的長期合作關系，通過校企合作這個與市場需求聯(lián)系較緊密的平臺，江西新東方的學生也因為與市場的“無縫對接”而備受企業(yè)歡迎，適銷對路、實踐動手能力強成為該校學生吸引用人單位紛至沓來的較大“賣點”。

    “企業(yè)需要什么人才，我們就培養(yǎng)什么人才”、“市場需要什么專業(yè)，我們就開設什么專業(yè)”。目前，校企合作、訂單式培養(yǎng)已成為江西新東方烹飪學院培養(yǎng)技能型人才的較重要渠道。把企業(yè)的崗位能力要求引進學校，把學校的實踐環(huán)節(jié)學習“搬”到企業(yè)，縮小學生職業(yè)能力與企業(yè)崗位要求的差距，切實提高學生的動手操作能力和就業(yè)競爭力，這已成為江西新東方較重要的辦學宗旨。